儒家伦理与劳资关系:二十世纪初叶的中国与日本

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作者:陈俊升著

出版社:致良

出版年:2019

出版地:台北市

格式:JPG

ISBN:978-957-786-943-2 ; 957-786-943-2

内容简介
 
本书试图探讨中日之间在经济发展过程中,面临劳资冲突问题时,儒家伦理在政治菁英提出解决方案的过程中,是否提供了制度设计背后需要的价值理念,来赋予制度设计要规范的行为背后的意义架构及价值理念︒

作者简介
 
陈俊升
国立中山大学社会科学博士
厦门大学经济学院博士班肄业
 
曾任
总统府国家安全会议助理研究员
日本筑波大学国际日本研究专攻外国研究员
上海交通大学国际暨公共事务学院环太平洋
研究中心特邀研究员
上海华东师范大学两岸交流暨区域发展研究
所特邀研究员
财团法人二十一世纪基金会副执行长
 
现任
财团法人二十一世纪基金会专案研究员
国立高雄大学通识教育中心兼任助理教授

  • 目次(第4页)
  • 自序(第5页)
  • 壹、问题意识(第6页)
  • 日本:儒家家长制-典范融合(第12页)
  • 一、整理及发现(第12页)
  • 贰、中日共享的儒家(第12页)
  • 中国:政治革命-典范替代(第22页)
  • 二、结构危机(第28页)
  • (一)劳资冲突危机(第29页)
  • (二)民族国家的正当性危机(第33页)
  • (三)典范竞争、替代及融合(第40页)
  • (一)结构分析途径(第61页)
  • 三、从亚细亚生产模式谈起(第61页)
  • (二)典范分析途径(第65页)
  • (三)行动者分析途径(第70页)
  • 比较历史分析途径(第72页)
  • 四、历史比较及论述分析(第72页)
  • 论述分析途径(第74页)
  • 叁、一个可能的架构(第83页)
  • 肆、东亚价值-找寻「儒家伦理」新的可能性(第91页)
  • 参考书目(第93页)