组织与管理心理学

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作者:刘信吾著

出版社:心理

出版年:2009

出版地:台北市

格式:PDF

ISBN:978-986-191-258-5 ; 986-191-258-4

组织和管理活动中的行为,受诸多因素影响,如能了解这些影响因素,将有助于管理者甄试员工、分派工作、激励部属、和谐组织气氛以及进行绩效评估;亦有助于被管理者认识自己、接纳领导、融入组织及发展人际关系。两相配合,将可发挥个人,提升组织绩效,达成管理任务 。

  • 第一章绪论(第17页)
  • 壹、组织与管理心理学的涵义(第19页)
  • 贰、组织与管理心理学的演进(第20页)
  • 参、组织与管理心理学的基础学科(第21页)
  • 肆、组织与管理心理学的研究方法(第27页)
  • 自我评量(第34页)
  • 第二章对组织学的认识(第35页)
  • 壹、组织理论(第37页)
  • 贰、组织结构(第39页)
  • 参、组织设计(第42页)
  • 肆、组织文化(第44页)
  • 伍、组织变革(第53页)
  • 自我评量(第60页)
  • 第三章对管理学的认识(第61页)
  • 壹、管理学的涵义(第63页)
  • 贰、管理学的重要学派(第66页)
  • 参、管理学的当今论题(第71页)
  • 自我评量(第72页)
  • 第四章对心理学的认识(第75页)
  • 壹、心理学的涵义(第77页)
  • 贰、心理学的发展(第77页)
  • 参、心理学的重要学派(第79页)
  • 肆、心理学的分类(第88页)
  • 自我评量(第90页)
  • 第五章学习(第91页)
  • 壹、学习的涵义(第93页)
  • 贰、学习曲线(第94页)
  • 参、学派对学习的研究(第96页)
  • 肆、影响学习的因素(第104页)
  • 自我评量(第107页)
  • 第六章动机与激励(第109页)
  • 壹、动机(第111页)
  • 贰、激励(第124页)
  • 自我评量(第130页)
  • 第七章态度与价值观(第131页)
  • 壹、态度(第133页)
  • 贰、价值观(第144页)
  • 自我评量(第148页)
  • 第八章情绪与压力(第149页)
  • 壹、情绪(第151页)
  • 贰、压力(第158页)
  • 参、快乐(第171页)
  • 自我评量(第177页)
  • 第九章人己知觉(第179页)
  • 壹、知觉的涵义(第181页)
  • 贰、知觉的历程(第181页)
  • 参、影响知觉的因素(第183页)
  • 肆、人际活动中的知觉(第184页)
  • 自我评量(第196页)
  • 第十章个别差异(第199页)
  • 壹、个别差异的涵义(第201页)
  • 贰、个别差异的原因(第201页)
  • 参、个别差异的现象(第202页)
  • 肆、个别差异的管理(第212页)
  • 自我评量(第213页)
  • 第十一章个体决策(第215页)
  • 壹、决策的涵义(第217页)
  • 贰、影响个体决策的因素(第218页)
  • 参、决策者的决策模式(第220页)
  • 肆、个体决策的运用(第227页)
  • 自我评量(第228页)
  • 第十二章群体行为与决策(第229页)
  • 壹、群体(第231页)
  • 贰、群体行为(第236页)
  • 参、群体决策(第237页)
  • 自我评量(第240页)
  • 第十三章衡突与协调(第241页)
  • 壹、卫突(第243页)
  • 贰、协调(第252页)
  • 自我评量(第256页)
  • 第十四章领导(第257页)
  • 壹、领导的涵义(第259页)
  • 贰、领导的方式(第259页)
  • 参、领导效能的理论(第265页)
  • 肆、领导成熟度与领导者形貌(第274页)
  • 自我评量(第278页)
  • 第十五章人际关系与沟通(第279页)
  • 壹、人际关系(第281页)
  • 贰、劳资间的人际关系──劳资关系(第286页)
  • 参、沟通(第288页)
  • 肆、商业沟通──行销(第301页)
  • 自我评量(第303页)
  • 第十六章人力资源管理与规划(第305页)
  • 壹、人力资源管理的涵义(第307页)
  • 贰、人力资源管理的范畴(第307页)
  • 参、人力资源规划(第313页)
  • 自我评量(第315页)
  • 主要参考书目(第317页)
  • 名词索引(第319页)